Job Sharing und seine Vorteile für Eltern

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Wenn Sie einen Job-Anteil als eine Möglichkeit zum Überleben in unserer 24-7 Arbeitswelt betrachten, werden Sie verstehen wollen Was ist ein Job-Anteil und lernen Sie die häufig gestellten Fragen (FAQs) über Job-Sharing.

FAQs zum Job Sharing beinhalten, welche Vorteile für Sie, Vorteile für den Arbeitgeber und wie Sie Job-Sharing implementieren.

Job-Sharing-Vorteile für Sie

Job-Sharing ist für berufstätige Mütter und Väter ein Sprung in eine hochkarätige Karriere - die Art, die normalerweise jeden wachen Moment verbraucht.

Mit zwei Mitarbeitern, die diese Rolle ausfüllen, kann jede Person eine Arbeitswoche von 20 (oder 30) Stunden Arbeitszeit absolvieren, während der Arbeitgeber die Position vollständig abdeckt und nicht in die Mami-Laufbahn eindringt.

In vielen Teilzeitarbeitsplätzen haben Arbeitnehmer weniger wünschenswerte oder herausfordernde Aufgaben, weil der Arbeitgeber die hochkarätigen Projekte benötigt, die in einem engen Zeitrahmen abgeschlossen werden. Aber ein Job-Share-Team kann diese anspruchsvolle Arbeit genauso gut bewältigen wie, wenn nicht besser als eine Vollzeitkraft. Immerhin erfrischt jedes Mitglied des Teams seine Kreativität und Energie mit viel Zeit abseits der Arbeit.

Jeder Job-Sharing-Partner kann die Kameradschaft genießen, einen Kollegen mit reduzierten Arbeitszeiten zu haben, anstatt der einzige Teilzeitmitarbeiter in einer Abteilung zu sein. Sie muss sich nie fragen, was sie bei einem Treffen an ihrem freien Tag vermisst hat, weil ihr Teamkollege da war.

Am wichtigsten ist, dass Job-Sharing die Mitarbeiter davor schützt, an ihrem freien Tag angerufen zu werden, weil der Job-Share-Partner im Dienst ist.

Im Gegensatz zu vielen Jobs, die Teilzeit entlohnt werden, aber die Stunden knapp vor der Vollzeitarbeit sind, bietet Job-Sharing der Arbeitswoche ein festes Ende.

Job Sharing Vorteile für Arbeitgeber

Eine weitere der häufig gestellten Fragen zum Job Sharing ist, ob es Arbeitgebern zugutekommt. Mit einem Wort, ja! So geht's:

Zwei Köpfe, die gemeinsam an einem einzigen Problem arbeiten , entwickeln normalerweise kreativere und vielfältigere Lösungen.

Arbeitgeber erhalten zwei Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen in einer einzigen Position, wodurch die Fähigkeiten ihrer Belegschaft erweitert werden. Zum Beispiel kann eine Universität einen Spezialisten für mittelalterliche Geschichte und einen modernen Historiker einstellen, während sie nur einen Platz besetzt.

Burnout sinkt und die Produktivität steigt , da jeder Mitarbeiter für die Hälfte der Arbeitswoche frisch kommt. Einige Manager von Job-Share-Teams stellen fest, dass sie bei ihrer Arbeit organisierter und strategischer sind, weil sie erklären müssen, was sie jede Woche geleistet haben, damit der Job-Share-Partner dort weitermacht, wo er aufgehört hat.

Die Urlaubsabdeckung ist einfacher, weil ein Mitarbeiter bei der Arbeit sein kann, während der andere am Strand ist - auch wenn es nur für die halbe Woche ist. Job-Sharing-Partner können ihre Freistellung vertagen und könnten sogar zustimmen, in Vollzeit zu kommen, während der andere im Urlaub ist. Job-Sharing-Implementierung

Die erste Frage bei der Implementierung einer Job-Freigabe ist der physische Platz, den die beiden Mitarbeiter teilen. Sollten sie einen einzigen Schreibtisch haben oder Seite an Seite arbeiten? Viele Jobanteile überschneiden sich für ein paar Stunden pro Woche, so dass es sinnvoll sein kann, wenn möglich beide Personen auf einmal unterzubringen.

Als nächstes planen Sie die Planung. Am nahtlosesten ist es, wenn die Mitarbeiter den Wochenplan selbst festlegen und den Vorgesetzten und Kollegen sowie Änderungen in letzter Minute mitteilen.

Schließlich sollten Sie ein Kommunikationssystem implementieren, das beide Job-Sharing-Partner verstehen und gerne nutzen. Am einfachsten ist es, eine einzige E-Mail-Adresse und Telefonnummer zu haben. Es ist hilfreich, mit anderen Mitarbeitern und Kunden explizit darüber zu sprechen, wie das funktioniert, also senden sie keinen privaten Witz, der für eine Person gedacht ist, sondern nur, damit die andere Person sie liest!

Auf dieser Website können Sie auch lesen, was eine Job-Aktie ist, wie Sie bei der Job-Aufteilung Erfolg haben und welche Nachteile die Job-Sharing mit sich bringt.

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